Brothersboxの手作りをこれまで以上に優れたものにしているのは何ですか?
このペースの速い時代に、私たちはルーツに戻ります。 Brothersboxでは、パッケージで最も安くも最速でもないことを選択しています。 代わりに、製品の価値を真に反映するパッケージの作成に焦点を当てています。 限定版の豪華なギフトボックス、特注のジュエリーパッケージ、または創造的な形のデザインのいずれであっても、私たちの手工芸チームは、製品のテクスチャ、フォーム、ディテールを通じて「声」を形作ります。 私たちにとって、包装は単なる容器ではありません-それはあなたの製品の物語の始まりです。
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このペースの速い時代に、私たちはルーツに戻ります。 Brothersboxでは、パッケージで最も安くも最速でもないことを選択しています。 代わりに、製品の価値を真に反映するパッケージの作成に焦点を当てています。 限定版の豪華なギフトボックス、特注のジュエリーパッケージ、または創造的な形のデザインのいずれであっても、私たちの手工芸チームは、製品のテクスチャ、フォーム、ディテールを通じて「声」を形作ります。 私たちにとって、包装は単なる容器ではありません-それはあなたの製品の物語の始まりです。
機械を超えて: 職人の手、無限の地平線
機械製造は包装業界の標準となっていますが、私たちは別の道を選びました。 Brothersboxのワークショップに足を踏み入れると、単調な機械のハムが見つかりません。 代わりに、焦点を絞った目と巧みな手を持つ職人が、すべてのギフトボックスにユニークな命を吹き込んでいるのを見るでしょう。
なぜ私たちは手動の職人技に専念しているのですか? 私たちは情熱を持っているからです:
-ユニークな形のギフトボックス
-特別な輪郭のスーツケース
-複雑な素材の組み合わせを持つハイエンドのワインボックス
-機械が完全に複製できない芸術的なパッケージング
これらの要素は、私たちの手工芸チームの仕事の本質です。 私たちは大量生産をしません。私たちは、機械が達成できない絶妙でユニークな品質に焦点を当てています。
初心者から職人へ: 忍耐と職人技の旅
Brothersboxでは、職人を育成するには体系的なトレーニングプロセスが必要です。OUrトレーニングシステムは、従来のメンター-見習いモデルを復活させます-厳格な基準と本物のメンターシップを組み合わせます。
フェーズ1: 基本的な成形
-最も単純なボックスを形成することを学ぶ
-「書道の8つの原則」のように、各折り目の基本をマスターする
-実践的な経験を通して段ボールの回復力と記憶を理解する
フェーズ2: 正確なアライメント
-経験豊富なメンターからの1対1のガイダンス
-すべての位置合わせポイントが絶対に正確であることを保証する
-「見て、比較して、調整する」の秘密をつかむ
フェーズ3: 完璧なラッピング
-達成するエッジは滑らかで、シルクのようにも
-「ゆるいエッジ、コーナー、欠陥なし」の基準を満たす
-練習を通して筋肉記憶を開発する
手工芸チームの監督者鵬は主張します、「私たちは労働者を訓練していません。私たちは職人を育てています。」トレーニングプログラムの後、この作品を本当に愛し、適している人だけが残ります。 素晴らしい職人技には才能と情熱の両方が必要だと私たちは信じています。
品質を守る: すべての製品に対する責任
Brothersboxのすべての手作りギフトボックスが芸術作品であることを確認するにはどうすればよいですか? 私達は独特な品質保証システムを確立しました:
職人を支えるスマートツール
-カスタマイズされたソリューション用のさまざまなボックスタイプに合わせた木製のジグライブラリ
-職人の作業負荷を軽減するための革新的なマイクロ電気補助ツール
-継続的なプロセス最適化のためのツールライブラリの四半期ごとの更新
3層の品質保護
-チームリーダーの監視: 新しい従業員は、最初の3か月間、専任のコーチから指導を受けます
-品質検査: リアルタイムモニタリングのために15分ごとにワークショップチェックが行われます
-最終チェック: すべてのギフトボックスは細心の注意を払った「虫眼鏡」検査を受けます
継続的改善メカニズム
-職人からの改善提案の毎日のコレクション
-毎週の品質分析会議
-技術標準マニュアルへの毎月の更新
独自のジグを開発および製造したことに言及する価値があります。これは、標準化された生産を確実にするために特定の製品用に設計された革新的な金型およびツールです (ジグは製品を所定の位置に保持し、固定具は位置決めまたは移動を支援します)。
さらに、当社の専門品質保証チームは、厳格な欠陥率基準を維持し、不適合を特定し、データ分析を通じて是正措置を推進するために、4分の1時間ごとのフロア監査を実施します。 この体系的なアプローチにより、ターゲットを絞った再トレーニングを通じて継続的なプロセス改善が保証されます。
将来の課題: 尊厳を持って職人技を活性化する
私たちの手工芸チームには現在50人の職人がおり、70人に成長する予定です。 しかし、私たちは採用の課題に直面しています。職人の労働力が高齢化するにつれて、熟練した労働力不足に直面し、実践的な制作作業を選択する若者は少なくなります。 製品の品質は私たちのライフラインであり、品質は熟練した職人に依存するため、私たちはトレーニングに多額の投資をしています。 しかし、資格のある職人になるには時間がかかります。必要なスキルを習得するための3か月の献身的な練習です。
私たちの戦略:
-クラフトを称えるために業界平均を30% 上回る給与を提供
-温度/湿度制御と人間工学に基づいたワークステーションによるワークショップのアップグレード
-エアコン、専用バスルーム、レクリエーションエリア付きの寮の刷新
-明確なキャリア成長のための「Craftsman Star-Level」の進歩システム
「私たちは職人技を維持し、それがそれに値する尊敬を確実に得ることを望んでいます」私たちの人事部長である朱さんは言います。
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